骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的劳务机构，从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时，是国内从事劳务派遣的公司，在劳动保障领域积累了丰富的经验。
什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式。
用工单位需要做哪些工作？
1.应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作放在如何调动派遣员工的积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务相关费用。
骏伯人力集团在人事外包商务服务业内树立了良好口碑，受到人力资源外包服务主管部门的高度评价，获得新老客户的一致好评。深得同行业、企事业单位客户等社会各界的支持与肯定，屡获殊荣！
骏伯人力资源集团（深圳）有限公司
联系人：陈经理
直接固话：0757-83357938
手机与微信同号：18902802393
办公微信同步在线：fschj301
地址：深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座10楼
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劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式。
用工单位需要做哪些工作？
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2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作放在如何调动派遣员工的积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务相关费用。
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原文链接：http://www.96315.org/news/13824.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于深圳劳务外包人才派遣，人力资源服务社保外包全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
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