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中小企业,特别是众多中小民营企业没有人力资源部,即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更
中小企业,特别是众多中小民营企业没有人力资源部,即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略人力资源规划。因而人才招䀻困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。

骏伯人力集团经过21年的发展,陆续建立了以华南地区为中心覆盖全国的350多个网点,覆盖国内所有31省份为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。

人力资源外包业务覆盖国内所有31省份及广东省内21个地级市,为网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案,提供灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事外包、薪酬代发等服务。

企业如何规避用工风险?企业如何降低员工社保成本?员工的社保如何操作即规范,又合规,又省钱?帮外派员工在其他城市参保合法吗?员工的社保如何办理企业比较划算?

现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人力资源管理成了企业头疼的问题,一旦企业人力资源管理方面出了问题,对企业来说,无暇于严重影响企业生产力,企业也就不能集中精力开展核心业务。

当前,很多用工人数比较多的行业,在员工试用期没有给员工购买社保,甚至很多企业对转正的员工也没有及时购买社保,对企业来说,后果严重的,甚至会给企业带来灭顶之灾!平时做好预防,出现问题才不至于手忙脚乱!

建议用工企业们,为了预防潜在风险,平时要做好预防,及时给员工购买社保,规避用工风险!花小钱,大保障!即可以提高员工福利待遇,提升员工对企业的忠诚度和满意度,很大程度上也可以留住企业人才,做到合法用工!使企业可以安心生产、安心用工!

骏伯人力集团主营业务范围:
人事外包、劳务派遣、人才租赁、业务外包、社保外包、薪酬外包、灵活用工

广州骏伯人力资源集团有限公司
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